人事工作:

一、做好常规工作

人员录用，工资调整、发放，人员培训、考核等常规事项

二、完善现有制度

1、学年度岗位职级聘任

翻了去年的会议记录，没有发现大家的修改意见。还请各位提出修改意见，完善相关制度。

2、师徒带教考核

学期初，打算把师徒带教考核完善起来。但是发现，在带教初签订的协议里面，没有相关的表述，改的话，可能引起一些争议，于是本学期就暂时搁置下来。7月份我会根据现有的师徒带教协议，加入能更加量化的指标，加入上交材料的清单。到8月初，讨论岗位职级聘任的时候，提请班子会议讨论审核。

3、增加考勤反馈

我们之前实行的是每月一次的抽查。抽查的结果一般我都是直接反馈给校长，偶尔公布。因为从总体上来看，我校不论是从校长，到非编，大家都能遵守学校的考勤制度。之所以专门提出这个事情，是在上学期，有几位教师向我检举宋倩桦多次迟到。我们在学期考核中也做了处理。下学期，人事部打算每月抽查一次，并向全体教职工反馈抽查结果。这个我会在学期初的时候就告知所有人。

4、完善因私外出

这个因私外出，指的是教辅人员的外出。我想建立教辅人员外出的登记制度，出去多久，要汇报一下。

5、从8月份起，要核定所有教职工2018-1的岗位津贴，其中有个变量是班级学生数。这个月请教导处给我相关信息。

校务工作：

1、文明单位，估计中期考核要来了，可能要有一系列东西要交。这个我第一次做，没有经验，如果到时候交材料，还请各位协助。

2、大调研大走访，6月，教导处上报了一条信息，还是没有选中。实在是有些不知如何是好。6月，我只数了“一线落实”，他们只选用了27篇，那也就是说，很多单位是选不中的，下一步，还是要提高供稿质量。大概等新学期开始，他们这些在大调研大走访办公室挂职的人，也要换一批吧，看到时候能不能录用几篇。

3、宣传。校网站的“文明单位”专栏要是否要开设。

党务工作：

1、协助书记做好支部工作。

2、做好台账的记录。我们支部的活动还是比较丰富的，要做好记录

3、做好新进党员的关系转接和信息录入等工作。