为深入贯彻党的十九大关于“大力发现储备年轻干部”的精神，按照区委《关于加强年轻干部教育培养工作的意见》的要求，以及“双年推荐、单年调整”的定期民主推荐后备干部制度。现根据我校人员实际结构及情况，按照教育系统民主推荐后备干部的工作制度，具体安排如下：

　　一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、区委关于培养选拔优秀年轻干部的有关精神，区教育系统干部队伍建设围绕教育综合改革目标，着眼于打造嘉定品质教育的需要，按照建设高素质专业化干部队伍的要求，充分发扬民主，拓宽选人视野，多渠道、多形式、多方位推荐和选拔综合素质突出、发展潜力大、具有多岗位经历的优秀年轻干部，为实现校级领导班子有序更替提供充足的干部储备。

二、推荐要求：

推荐对象要坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时符合以下要求（年龄计算到2018年3月31日）：

1.校级正职后备干部：年龄在45周岁以下（含45周岁），应当具有全日制大学本科及以上学历，现任学校副职干部，身心健康。特别优秀的可适当放宽年龄条件。

2.校级副职后备干部：年龄在35周岁以下（含35周岁），应当具有全日制大学本科及以上学历，现任学校中层干部，身心健康。特别优秀的可适当放宽年龄条件及资历。

3.优秀青年：年龄在30周岁以下（含30周岁），应当具有全日制大学本科及以上学历，身心健康。

三、推荐程序

　　后备干部民主推荐工作要严格按照《党政领导班子后备干部工作规定》明确的程序进行。

　　1、民主推荐

3月26日，充分做好校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年推荐工作的动员。3月29日之前，在中层以上干部、党员、团员、全体教职员工中进行层层推荐，通过民主渠道，把最优秀的人员推荐出来。

2、组织考察

学校后备干部推荐领导小组认真筛选、严格把关，综合分析得票情况、多数推荐人的意见和结构要求等，对推荐出的校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年预备人选进行考察。4月9日之前，采用书面测评、个别访谈等形式，广泛听取群众意见，全面、准确、客观考察人选的德、能、勤、绩、廉，尤其注重人选的政治素质、工作实绩、发展潜力、廉洁自律等情况，提出校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年初步人选，并形成考察材料。

　　3、集体决定

　　4月10日，学校后备干部推荐领导小组集体讨论决定校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年人选名单，并将有关材料报送局党委组织科。

　　四、组织领导

德富路中学后备干部推荐领导小组组长：王冰    组员：赵友良

校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年正式人选由局党委研究决定。

　　五、材料报送

　　4月12日前要报送下列书面材料各一份到局党群工作科（A515室）：

　　1、基层党组织集体研究确定校级正、副职后备干部、优秀青年名单的会议记录复印件；

　　2、推荐的校级正职后备干部、校级副职后备干部和优秀青年的《校级正职后备干部、校级副职后备干部或优秀青年登记表》；

　　3、校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年人选民主测评汇总表；

　　4、校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年人选考察材料；

5、2018年嘉定区教育系统校级正职后备干部、校级副职后备干部和优秀青年人选名册。

6、校级副职后备中符合特别优秀条件的干部还需要提供学历学位证书、市级及以上获奖证书、表现优秀的证明材料等相关材料的原件与复印件。

除第1、6项外，其余材料另需报送电子版（通过教育网的信息平台Ftp上传到“党群工作科—上传区—2018年校级正、副职后备干部及优秀青年推荐材料”文件夹，上传的文件注明单位名及相关人员的姓名。）

嘉定区德富路中学党支部

2018年3月20日